Compensación por teletrabajo en la nómina
Es la cantidad con la que la empresa compensa los gastos de trabajar desde casa, como luz o conexión a internet.
¿Por qué aparece en tu nómina?
La ley de trabajo a distancia obliga a la empresa a costear los medios y gastos del teletrabajo; muchas lo hacen con un importe fijo en nómina.
¿Cómo se calcula?
Normalmente es una cantidad fija por día o por mes de teletrabajo, pactada en el acuerdo de trabajo a distancia o en el convenio.
¿Cómo aparece en tu nómina?
Los programas de nóminas lo imprimen de estas formas. Si ves algo parecido en la tuya, es esto.
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Ten en cuenta
- Si el acuerdo lo configura como compensación de gastos y no como salario, su tratamiento fiscal puede ser distinto: revisa tu acuerdo de teletrabajo.
- El acuerdo de trabajo a distancia tiene que estar por escrito y detallar qué gastos se compensan y cómo.
Consultar la fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, artículo 13 (BOE)
Míralo en tu propia nómina
Sube tu nómina y te señalamos esta línea en el documento, con las cuentas comprobadas. Se lee en tu navegador: el archivo no se sube a ningún servidor.
Conceptos relacionados
- Salario base
- Antigüedad
- Horas extraordinarias
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- Plus de transporte
- Dietas o ayuda de comida
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- Tickets restaurante o comedor de empresa
- Cheque guardería
- Seguro médico pagado por la empresa
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- Coche de empresa
- Entrega de acciones o participaciones
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- Complemento de convenio
- Ingreso a cuenta en especie a cargo de la empresa