Glosario de la nómina

Es la parte fija de tu sueldo antes de sumar complementos. Lo fija tu convenio colectivo o tu contrato para tu categoría profesional.

Es un complemento que cobras por los años que llevas en la empresa.

Son las horas trabajadas por encima de tu jornada ordinaria.

Es una paga adicional, normalmente de importe similar a una mensualidad, que se abona en meses concretos del año.

Es la parte de tus pagas extraordinarias que cobras repartida cada mes en lugar de esperar a junio y diciembre.

Es una ayuda para cubrir el coste de desplazarte al trabajo.

Es lo que la empresa te abona en dinero para cubrir las comidas de un desplazamiento de trabajo.

Es lo que recibes en bienes o servicios en lugar de dinero: tickets restaurante, cheque guardería, seguro médico, transporte, coche de empresa, vivienda o acciones.

Es la comida que te paga la empresa, en su propio comedor o mediante tickets, vales o una tarjeta restaurante.

Es la guardería o escuela infantil de tus hijos que paga la empresa, con un espacio propio o contratándola con un centro autorizado.

Es la prima del seguro de salud que la empresa paga por ti y, si la póliza los incluye, por tu cónyuge y tus hijos.

Es lo que la empresa paga para que vayas al trabajo en transporte público colectivo, normalmente con una tarjeta que solo sirve para billetes y abonos.

Es el valor de tener a tu disposición para uso particular un coche que paga la empresa.

Son acciones o participaciones de la empresa, o de su grupo, que recibes gratis o por debajo de su valor de mercado.

Es lo que cobras durante una baja médica. Lo paga la Seguridad Social o la mutua, aunque te lo abone la empresa en la nómina.

Es un complemento que tu convenio colectivo añade al salario base para tu categoría.

Es la cantidad con la que la empresa compensa los gastos de trabajar desde casa, como luz o conexión a internet.

Es el impuesto de tus retribuciones en especie que paga la empresa por ti. Se suma a tu bruto porque cuenta como retribución, aunque no lo recibes en dinero.

Es tu aportación a la Seguridad Social para cubrir situaciones como enfermedad común, baja médica, maternidad o tu futura jubilación. No es un impuesto: es lo que te da derecho a esas prestaciones.

Es tu aportación para financiar la prestación por desempleo, el llamado paro.

Es una pequeña aportación destinada a financiar la formación para el empleo: los cursos a los que puedes acceder como persona trabajadora.

Es una cotización adicional destinada al fondo de reserva de la Seguridad Social, la llamada «hucha de las pensiones», para ayudar a sostener las pensiones futuras.

Es un adelanto de tu impuesto sobre la renta. No es un gasto añadido: es una parte de tu impuesto anual que la empresa va pagando a Hacienda en tu nombre cada mes.

Resta el valor de lo que has recibido en especie, porque ese importe no se te paga en dinero.

Es una cotización extra que solo pagan los salarios que superan la base máxima de cotización.

Es la cantidad sobre la que se calculan tus cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Es la cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones de desempleo, formación profesional y accidentes de trabajo.

Es la parte de tu nómina sobre la que se aplica la retención de IRPF.